Mit NeuroColor können Sie lernen, sich selbst und andere durch die Brille der Neurowissenschaften zu verstehen:
Mit den Teamcharts wird Ihre Kommunikation und Interaktion im Team spürbar verbessert. Wir laden Sie herzlich zum NeuroColor Salon ein, wo der Gründer David Labno (US) die Hintergründe erläutern wird.
Wir müssen unsere Lebensweise und unsere Unternehmensstrukturen sehr schnell anpassen, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Als Teil der V20-Gruppe habe ich mit meinen Kollegen ein Papier mit dem Titel: „BRINGING VALUES ON THE ROAD:
VALUES BASED INTEGRAL INITIATIVE AND PROJECT MANAGEMENT (VIPM)“ entwickelt.
The questions roulette is a fun way to start. It only takes about 20 minutes. Especially useful: for newly formed teams | when new team-members join | when the team has not seen each other for a long time | before strategic topics are discussed
Bundesverband der Personalmanager: Coachingday am 14. April 2021 ab 9 Uhr. Werte in Teams und Organisationen als Fundament für die Gestaltung einer lebendigen Unternehmenskultur.
„Get Connected“ ist das gemeinschaftliche Werk einer Gruppe von sehr erfahrenen Transformationsbegleitern. Es bietet Teamleitern einen praktischen Werkzeugkasten, um Teams zu bilden und eine gemeinsame Teamkultur zu entwickeln.
Empathisch führen in herausfordernden Zeiten mit Anais Bock und Hendrik Backerra …
Wie die Schaffung einer lebendigen Wir-Kultur die Modernisierung eines Unternehmens von innen heraus ermöglichte – ein Kundenbeispiel.
Eine werteorientierte Unternehmenskultur steuert nicht nur Veränderungsprozesse effektiver, sondern steigert auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter.
Nowadays even a Masters degree doesn’t grant you a round of applause. It seems like the pressure is only increasing to acquire as many degrees, diplomas and certifications as possible in order to stay competitive, sharp and ready for an unknown tomorrow.
HBC is now a certified Neurocolor partner.
We at HBC have discovered that the groundbreaking work of Neurocolor can be very beneficial for companies undergoing change and wanting to get ready for the future.
Treffen Sie uns auf der RESPONSIVE.ORG Unkonferenz bei Babbel in Berlin-Mitte zu einer lebhaften Diskussion.
In diesem kurzen Beitrag erforscht Daniel Ludevig, was passieren würde, wenn wir in unsere Reaktionen nicht so schnell wären. Was wäre, wenn wir einfach eine Pause einbauen könnten…
Lesen Sie hier über Embodied Knowledge – Der neue Artikel von Daniel Ludevig in Coaching Perspectives
It is amazing to see how long-term conflicts and resentements in a team melt away when they shift from a transactional or positional communication style to a transformational value-based conversation.
Im Interview spricht Hendrik Backerra, Experte für Kulturwandel in Unternehmen weltweit, darüber, wie Werte den Veränderungsprozess steuern, was vielfältige Teams erfolgreich macht und wie Führungskräfte dazu beitragen können, eine stabile Wertekultur zu verankern.
Mit Richard Barrett kommt eine internationale Koryphäe in Sachen Unternehmenskultur nach Deutschland. Der Schöpfer der Methodenfamilie CTT (Cultural Transformation Tools) kommt im April 2016 zum ersten mal nach Nürnberg, Frankfurt und Berlin, um verschiedene Vorträge zu halten und Workshops durchzuführen.
Mit Richard Barrett kommt eine internationale Koryphäe in Sachen Unternehmenskultur nach Deutschland. Der Schöpfer der Methodenfamilie CTT (Cultural Transformation Tools) kommt im April 2016 zum ersten mal nach Nürnberg, Frankfurt und Berlin, um verschiedene Vorträge zu halten und Workshops durchzuführen.
